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El arte de colocar al talento ideal en el puesto aspirado puede ser complicado pero crucial para el éxito de una empresa.

En los primeros momentos de la globalización la mirada se ponía en el nuevo tipo de empresas que estaban apareciendo, en su enorme magnitud y la dificultad de ponerle trabas a su influencia mundial 82, 83. Las empresas multi y trans-nacionales imponían sus prácticas sobre la misma voluntad de algunos estados 85 y obligaban a aceptar, especialmente en las zonas francas de producción, condiciones materiales inaceptables para un trabajo aseado 84.

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Un análisis en profundidad del puesto proporciona criterios para la función y sus expectativas para los empleados que trabajan en ella.

Además, contribuye a la igualdad y la equidad, pero que elimina la arbitrariedad en la toma de decisiones relacionadas con el personal.

Otras diferencias entre entreambos consisten en la empeoramiento y globalidad de las consecuencias de los riesgos psicosociales, lo que sustancia repercusiones que van desde los aspectos físicos y psicológicos hasta los mentales. No es extraño que los riesgos psicosociales tengan consecuencias mentales graves, que alteren el analisis puesto de trabajo programador nivelación mental de la persona con afecciones claramente psicopatológicas o psiquiátricas. Un ejemplo claro es el estrés postraumático, prácticamente inexistente en los factores psicosociales de peligro, pero ausencia extraño en los riesgos psicosociales como las situaciones de violencia y de acoso sindical o sexual.

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El sector servicios del mercado laboral ha aumentado vertiginosamente desde la medio del siglo xx a la actualidad. Tal como ha descrito una obra de analisis puesto de trabajo ejemplo relato básica en Ciencias Sociales "El advenimiento de la sociedad Postindustrial" 71, la Heredad coetáneo se ha desplazado "de los fortuna a los servicios" creando un nuevo y expansivo mercado de trabajo que no tiene las mismas condiciones de trabajo que tenía y tiene el sector extractivo o el industrial o manufacturero.